LA SEL.LECCIÓ DE LES PERSONES, ADEQUACIÓ ALS PROJECTES
Una part molt important del treball de BGS és la sel·lecció de les persones per a treballar en els nostres diferents projectes. I és també una part del nostre èxit.
Abans de començar la sel·lecció en si, és fonamental definir clarament les característiques del projecte i així concretar que hem de buscar en les persones que necessitem.
I quan ja estem fent la sel·lecció, la nostra feina és trobar als millors candidats per a realitzar el projecte. Això és el més complicat, ja que d'això en depenen ell mateix, i la satisfacció del client.
No és el mateix buscar una persona per a treballar com a promotor durant caps de setmana en una botiga d'informàtica y electrònica que sel·leccionar a un responsable de canal que haurà de de visitar distribuïdors de telefonia mòbil per tota Espanya, o a una promotora d'imatge per a promocionar productes d'alimentació en una fira del sector que a un captador al carrer de socis per a una ONG... cada projecte té les seves característiques diferencials i cada persona té diferents motivacions i necessitats quan busca una feina. A BGS tractem d'unir ambdues variables per a encaixar als candidats on considerem que donaran el millor d'ells mateixos. La nostra borsa de treball, a la que s'hi accedeix a través de la nostra web, és una font important de captació de nous candidats.
Comptem a més a més amb una potent eina de gestió de treballadors, on evaluem el seu treball en els diferents projectes en els que col·laboren amb nosaltres. Valorem aspectes diferents de la seva execució, així quan tenim un nou projecte, recurrim en primera instància a la gent que ja ha treballat amb nosaltres de manera satisfactoria i que considerem que pot encaixar millor.
Es tracta de que els nostres clients comptin amb el millor equip per a desenvolupar el projecte que ens han encarregat. I en això a BGS tenim experiència acumulada que posem al servei del client.
