LA SELECCIÓN DE LAS PERSONAS, ADECUACIÓN A LOS PROYECTOS

Una parte muy importante del trabajo de BGS es la selección de las personas para trabajar en nuestros diferentes proyectos. Y es también una parte de nuestro éxito.

Antes de empezar la selección en sí, es fundamental definir claramente las características del proyecto y así concretar qué debemos buscar en las personas que necesitamos.

Y cuando ya estamos en la selección, nuestro trabajo es encontrar a los mejores candidatos para realizar el proyecto. Esto es lo más complicado, ya que de ello depende la buena marcha del mismo, y la satisfacción del cliente.

No es lo mismo buscar una persona para trabajar como promotor durante los fines de semana en una tienda de informática y electrónica que seleccionar a un responsable de canal que deberá visitar distribuidores de telefonía móvil en toda España, o a una promotora de imagen para promocionar productos de alimentación en una feria del sector que a un captador en calle de socios para una ONG … cada proyecto tiene sus características diferenciales y cada persona tiene diferentes motivaciones y necesidades cuando busca un trabajo. En BGS tratamos de unir ambas variables para encajar a los candidatos donde consideremos que darán lo mejor de sí mismos. Nuestra bolsa de trabajo, a la que se accede a través de nuestra web, es una fuente importante de captación de nuevos candidatos.

Contamos además con una potente herramienta de gestión de empleados, donde evaluamos su trabajo en los diferentes proyectos en los que colaboran con nosotros. Valoramos aspectos diferentes de su desempeño, así cuando tenemos un nuevo proyecto, recurrimos en primera instancia a la gente que ya ha trabajado con nosotros de forma satisfactoria y que consideramos que pueda encajar mejor.

Se trata de que nuestros clientes cuenten con el mejor equipo para desarrollar el proyecto que nos han encargado. Y en esto en BGS tenemos mucha experiencia acumulada que ponemos al servicio del cliente.